Im Laufe der Jahrzehnte haben sich verschiedene Phasenmodelle der Mediation entwickelt. Obwohl die Phasen von Modell zu Modell verschieden ausdifferenziert sind, finden sich bei den meisten Modellen irgendwo die folgenden sechs Phasen als Handlungsstrategie wieder:

• Phase 1: Vorbereitung und Mediationsvertrag
  Zunächst werden die Parteien über das Mediationsverfahren und die Rolle und Haltung des Mediators informiert. Wenn sich die Parteien auf das Verfahren einlassen wollen, wird eine Mediationsvereinbarung abgeschlossen und das weitere Vorgehen miteinander abgestimmt.
  
  

• Phase 2: Informations- und Themensammlung
  Die Beteiligten formulieren worum es ihnen geht und welche Themen sie im Mediationsverfahren besprechen möchten.
  
  

• Phase 3: Positionen und Interessen/Sichtweisen- und Hintergrunderkundung
  Die entscheidende Phase in der Mediation ist dann die Interessenklärung. Die vielen unterschiedlichen Interessen und Bedürfnisse, die hinter den Positionen stehen – also Motive, Beweggründe, Ziele – eröffnen den Raum für neue Lösungsmöglichkeiten und bilden die Grundlage für zukunftsfähige Regelungen, die von allen Beteiligten getragen werden können.
  
  

• Phase 4: Kreative Suche nach Lösungsoptionen
  In der vierten – der kreativen – Phase werden zu den einzelnen Problemfeldern zunächst im Wege des Brainstormings Lösungsoptionen bewertungsfrei gesammelt. Dabei kommen regelmäßig auch ganz neue und für alle Seiten vorteilhafte Optionen heraus.
  
  

• Phase 5: Bewertung und Auswahl der Optionen
  Die unterschiedlichen Ideen werden nun gemeinsam bewertet und konkretisiert. Es wird hinterfragt, inwieweit die gefundenen Lösungen mit den in der vorherigen Phase ermittelten Interessen der Parteien oder den vorher erarbeiteten Kriterien für eine gerechte Lösung im Einklang stehen. Auch wird der Mediator gemeinsam mit den Beteiligten überprüfen, ob und wie sich die jeweiligen Lösungsoptionen in der Realität umsetzen lassen.
  
  

• Phase 6: Abschlussvereinbarung
  Zum Abschluss der Mediation werden die Ergebnisse festgehalten. Üblich ist dabei die konkrete Regelung des weiteren Vorgehens einschließlich der Festlegung von Umsetzungsfristen bis hin zum Verhalten im zukünftigen Konfliktfall. Die erzielte Einigung kann in einer Abschlussvereinbarung dokumentiert werden.

Rechtsanwalt und Mediator

Roland Klein LL.M.

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